QUALORA SIA STATO INDIVIDUATO UN MEDICO COMPETENTE COORDINATORE CHI DEVE PARTECIPARE ALLA RIUNIONE PERIODICA (ART.35)?

QUALORA SIA STATO INDIVIDUATO UN MEDICO COMPETENTE COORDINATORE CHI DEVE PARTECIPARE ALLA RIUNIONE PERIODICA (ART.35)?

Solo il Medico Competente Coordinatore o tutti i Medici Competenti?

L’Interpello 1/2022 Ministero del lavoro chiarisce che l’invito alla riunione periodica DEVE esse esteso a TUTTI i Medici Competenti che sono stati nominati.

La riunione periodica (art. 35 D.lgs 81/08)

Nelle aziende che annoverano più di 15 lavoratori il datore di lavoro deve organizzare, almeno una volta all’anno la riunione periodica con RSPP, RLS e medico competente.

Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:

– il documento di valutazione dei rischi;
– l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
– i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
– i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute.

Nel corso della riunione possono essere individuati:

• codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali;

• obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Al termine della riunione deve essere redatto un verbale. Lo stesso deve essere messo a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione.

A QUALI SANZIONI SI VA INCONTRO IN CASO DI MANCATO RISPETTO?

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
• Art. 35, co. 4: ammenda da 2.457,02 a 4.914,03 euro [Art. 55, co. 5, lett. e)]

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
• Art. 35, co. 2: sanzione amministrativa pecuniaria da 2.457,02 a 8.108,14 euro [Art. 55, co. 5, lett. f)]
• Art. 35, co. 5: sanzione amministrativa pecuniaria da 614,25 a 2.211,31 euro [Art. 55, co. 5 lett. h)]