Solo il Medico Competente Coordinatore o tutti i Medici Competenti?
L’Interpello 1/2022 Ministero del lavoro chiarisce che l’invito alla riunione periodica DEVE esse esteso a TUTTI i Medici Competenti che sono stati nominati.
La riunione periodica (art. 35 D.lgs 81/08)
Nelle aziende che annoverano più di 15 lavoratori il datore di lavoro deve organizzare, almeno una volta all’anno la riunione periodica con RSPP, RLS e medico competente.
Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:
– il documento di valutazione dei rischi;
– l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
– i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
– i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute.
Nel corso della riunione possono essere individuati:
• codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali;
• obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Al termine della riunione deve essere redatto un verbale. Lo stesso deve essere messo a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione.
A QUALI SANZIONI SI VA INCONTRO IN CASO DI MANCATO RISPETTO?
Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
• Art. 35, co. 4: ammenda da 2.457,02 a 4.914,03 euro [Art. 55, co. 5, lett. e)]
Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
• Art. 35, co. 2: sanzione amministrativa pecuniaria da 2.457,02 a 8.108,14 euro [Art. 55, co. 5, lett. f)]
• Art. 35, co. 5: sanzione amministrativa pecuniaria da 614,25 a 2.211,31 euro [Art. 55, co. 5 lett. h)]
