QUALI SONO GLI OBBLIGHI LEGATI ALL’ENTRATA IN VIGORE DELLA LEGGE 215/2021 Capo III IN MATERIA DI PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO E DI TUTELA DELLA SALUTE DEL PERSONALE ADDETTO??

Permanendo le responsabilità contemplate dal D.Lgs 81/08 del Datore di Lavoro, del Dirigente e del Preposto, la nuova legge n° 215 del 17 dicembre 2021 prevede in ordine cronologico a partire dalla data della sua entrata in vigore, le seguenti fasi:

Effettuare una nuova Valutazione Rischi e delle Non Conformità alla normativa vigente riguardante: l’incolumità, la salute e la sicurezza del personale addetto.
E’ opportuno indicare in maniera precisa i programmi di attuazione e le caratteristiche dei singoli interventi di adeguamento nonché il termine temporale della disponibilità del documento.

Nel nuovo D.V.R. dovranno essere elencati dettagliatamente i criteri e la modalità di attuazione delle bonifiche finalizzate alla eliminazione o alla riduzione dei pericoli connessi per il personale addetto unitamente ad un piano di informazione tecnica, di formazione ed addestramento con test di apprendimento, come recentemente evidenziato anche in numerose sentenze della cassazione tutto il sistema formativo, insieme alla professionalità dei singoli FORMATORI legata alle realtà affrontate, comporterà gravi responsabilità nel caso di accadimenti legati ad un carente aspetto formativo.

Smart Up mette a disposizione delle aziende le conoscenze e l’esperienza dei propri tecnici mettendo a disposizione un servizio di consulenza ad Hoc.